{"id":17,"date":"2020-01-15T12:43:29","date_gmt":"2020-01-15T11:43:29","guid":{"rendered":"http:\/\/trottoirdacote.fr\/?p=17"},"modified":"2020-02-16T18:16:59","modified_gmt":"2020-02-16T17:16:59","slug":"comment-bien-preparer-un-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trottoirdacote.fr\/comment-bien-preparer-un-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment bien pr\u00e9parer un recrutement ?"},"content":{"rendered":"<p>En France, pr\u00e8s d&rsquo;une entreprise sur deux \u00e9prouve une certaine difficult\u00e9 pour embaucher. Le recrutement est une t\u00e2che chronophage pendant laquelle les soci\u00e9t\u00e9s de type PME sont confront\u00e9es \u00e0 l&rsquo;inconnu. S&rsquo;il vous faut prochainement pr\u00e9parer une embauche, les prochaines lignes pourraient vous donner de l&rsquo;inspiration.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>D\u00e9finir le poste \u00e0 pourvoir, la premi\u00e8re \u00e9tape du recrutement<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-25\" src=\"http:\/\/trottoirdacote.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/embauche-definir-poste.jpg\" alt=\"\" width=\"263\" height=\"172\" \/>La pr\u00e9paration d&rsquo;un recrutement commence toujours par la d\u00e9finition du poste \u00e0 pourvoir. Le d\u00e9part d&rsquo;un collaborateur et tout nouveau besoin en main-d&rsquo;\u0153uvre justifient une embauche. D\u00e9finir le poste revient \u00e0 d\u00e9terminer la mission. Il faudra \u00e9galement lister les t\u00e2ches concr\u00e8tes ainsi que les activit\u00e9s compl\u00e9mentaires. La place du nouvel employ\u00e9 dans la hi\u00e9rarchie est \u00e0 trouver. S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une poste \u00e0 responsabilit\u00e9, il vaut mieux \u00e9viter tout conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eats avec les autres employ\u00e9s plus tard.<\/p>\n<h2>\u00c9laborer le profil du candidat<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27\" src=\"http:\/\/trottoirdacote.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/embauche-profil-candidat.jpg\" alt=\"\" width=\"262\" height=\"158\" \/>Lorsque le poste a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini clairement dans une fiche, le recruteur doit passer \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape 2. Elle consiste \u00e0 dresser le portrait robot du candidat id\u00e9al pour la fonction. Concr\u00e8tement, ses comp\u00e9tences sont \u00e0 d\u00e9tailler. Il doit avoir des qualifications. Au-del\u00e0 des dipl\u00f4mes, il faut aussi du vrai savoir-faire. Le candidat doit normalement ma\u00eetriser le m\u00e9tier. Autrement, l&rsquo;entreprise devrait se tenir pr\u00eate \u00e0 lui offrir un programme de formation. Le savoir-\u00eatre est un d\u00e9tail auquel le recruteur doit penser. La personnalit\u00e9 du postulant compte beaucoup.<\/p>\n<h2>Diffuser l&rsquo;offre d&#8217;emploi<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-26\" src=\"http:\/\/trottoirdacote.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/embauche-diffuser-offre.jpg\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"154\" \/>La diffusion de l&rsquo;offre d&#8217;emploi se fait dans les m\u00e9dias. Le recruteur doit pr\u00e9parer diff\u00e9rentes pr\u00e9sentations pour convenir aux supports choisis. Pour la presse \u00e9crite par exemple, il faut une annonce sur un format publicitaire donn\u00e9. Les grands groupes prennent un demi-page d&rsquo;un journal tandis qu&rsquo;un artisan peut se contenter d&rsquo;une insertion dans la rubrique \u00ab Petites Annonces \u00bb. Internet constitue un autre choix qui reste parfois gratuit. Les entreprises peuvent aussi \u00e9toffer leur \u00e9quipe en chassant de nouveaux talents dans les salons professionnels ou estudiantins.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, pr\u00e8s d&rsquo;une entreprise sur deux \u00e9prouve une certaine difficult\u00e9 pour embaucher. Le recrutement est une t\u00e2che chronophage pendant laquelle les soci\u00e9t\u00e9s de type PME sont confront\u00e9es \u00e0 l&rsquo;inconnu. 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