Entretien d’embauche : comment séduire un recruteur ?

Entretien d’embauche : comment séduire un recruteur ?

L’entretien d’embauche est redouté par les chercheurs d’emploi. Beaucoup d’entre eux disposent de réels potentiels, mais paniquent face aux questions. Intimidés par le recruteur, ils ont du mal à choisir les bons mots. Si vous craignez ce type de galère, les prochaines lignes peuvent aider à l’éviter.

Montrer que sa candidature est pertinente lors de l’entretien d’embauche

Les recruteurs veulent avant tout connaître si le chercheur d’emploi a le bon profil pour le poste à pourvoir. Ainsi, vous avez intérêt à vous présenter en tant que professionnel dans le domaine. Endossez le titre correspondant à l’offre. Explication : si l’entreprise cherche un « journaliste confirmé », ou « expert-comptable », commencez votre présentation en tant que tel. Parlez au temps présent, même si vous n’occupez plus ce poste depuis quelque temps. Mettez en avant votre expérience en indiquant le nombre d’années pendant lesquelles vous avez pratiqué le métier. Autrement, il est aussi possible d’évoquer une qualité en particulier que l’entreprise recherche. Si l’offre d’emploi demande d’autonomie ou de polyvalence, indiquez que vous êtes expérimenté, mais disposez également de ces valeurs ajoutées.

Choisir les expressions qui séduisent le recruteur

Le déroulement d’un entretien d’embauche reste pratiquement le même. Lorsque le recruteur vous demande de parler de vous, mâchez bien vos mots. Dans l’idéal, vous pouvez faire une synthèse de votre parcours professionnel sans réciter votre CV. Vous devriez aussi vous présenter en tant qu’apporteur de solution. Cherchez ce que vous pensez être votre point de différenciation face aux autres candidats. Cela peut être la maîtrise parfaite d’un logiciel ou bien vos connaissances en photojournalisme. Lorsque le recruteur commence l’entrevue en exposant le contexte dans lequel se fait l’embauche, assurez-vous d’avoir tout compris. Faites savoir à votre interlocuteur que vous avez bien cerné le problème. Précisez que vous saisissez bien les objectifs du recrutement. Certains candidats vont même aller plus loin en proposant des solutions concrètes à l’entretien.

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